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工伤用人单位还需要赔偿吗

2026.03.29劳动纠纷5人浏览

工伤发生后，用人单位通常需要承担赔偿责任。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤造成伤残，用人单位还需支付相应的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
即使单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付相应待遇后，用人单位仍需承担法律规定的其他赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益得到全面落实。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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