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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工如何赔偿

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

公司倒闭时，与无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，需依据相关法律规定处理。
根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于无固定期限劳动合同员工，其工作年限的计算方式与其他劳动合同员工相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭时，无固定期限劳动合同员工可按上述规定获得相应经济补偿，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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