优质问答
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合同到期不续签算解除劳动合同。劳动合同期满，双方的权利义务即终止，劳动关系自然解除。从法律角度看，劳动合同的终止是基于合同期限届满这一法定事由。当合同到期，双方未就续签事宜达成一致，原劳动合同所确立的劳动关系便不复存在。在这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者解除劳动合同，但需依法支付经济补偿（符合法定情形下）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期不续签，用人单位和劳动者都应按照法律规定履行相应手续，以明确双方的权利义务，避免后续可能产生的劳动纠纷。用人单位应及时办理离职手续，结算工资等；劳动者应配合办理交接工作等事宜。
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