优质问答
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雇佣工人受伤，责任承担需依具体情形而定。若工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员的工作安排与监督义务。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员可向第三人请求赔偿，雇主在一定情形下也需承担相应补充赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。在确定赔偿范围时，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，包括丧葬费、死亡赔偿金等。雇主需根据责任比例，依法依规承担相应赔偿费用，以保障受伤雇员的合法权益，维护公平正义与法律秩序。
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