我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 产假什么时候可以休

产假什么时候可以休

2026.03.29劳动纠纷7人浏览

产假一般在预产期前后休。产前通常可以休假15天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长天数由各地方规定。例如，有的地方女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
女职工休产假需按照用人单位的相关规定和流程进行申请，提前告知用人单位预产期等信息，以便做好工作交接等安排。用人单位应保障女职工产假期间的合法权益，不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“产假什么时候可以休”相关问答

公司和劳动者只签订劳务合同能否违法

公司与劳动者只签订劳务合同不一定违法。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等达成的协议。判断是否违法需考量多种因素。一方面，若双方确实符合劳务关系特征，如劳动者以个人身份独立提供劳务、不受用人... 查看更多
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿脑子不好

未签劳动合同解雇员工，赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当... 查看更多
未签劳动合同提出辞职多久可以走

未签劳动合同情况下提出辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同，是赋予劳动者的一项法定权利。对于未签劳动合同的情况，虽然劳动关系的成立不以签订书面合同为... 查看更多
什么情况不属于工伤情形

根据相关法律规定，以下情况不属于工伤情形：一是故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为，表明其主观上具有恶意，不应认定为工伤。二是醉酒或者吸毒的。此时职工的行为处于非清醒、受药物影响的状态，增加了事故发生的风... 查看更多
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工如何赔偿

公司倒闭时，与无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，需依据相关法律规定处理。根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补... 查看更多
合同到期不续签算解除劳动合同吗

合同到期不续签算解除劳动合同。劳动合同期满，双方的权利义务即终止，劳动关系自然解除。从法律角度看，劳动合同的终止是基于合同期限届满这一法定事由。当合同到期，双方未就续签事宜达成一致，原劳动合同所确立... 查看更多