优质问答
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在公司工作并不会因工作时长而必然不被辞退。一般而言，若劳动者不存在过错，在无固定期限劳动合同关系下，相对更稳定。连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但即使没有这些情形，只要劳动者认真履行工作职责、遵守公司规章制度、胜任工作岗位，公司也不能随意辞退。不过，若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同。所以，不能单纯以工作年限来确定是否不会被辞退，关键在于劳动者自身的表现及是否符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形。
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