优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖欠工资怎么申请支付令

拖欠工资怎么申请支付令

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

拖欠工资申请支付令,需按以下步骤操作:
劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出申请。要准备好书面申请书,明确写明请求给付工资的具体数额和所根据的事实、证据等。申请书应当向债务人即用人单位住所地的基层人民法院提交。
人民法院受理申请后,会对申请进行审查。若经审查认为债权债务关系明确、合法,会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令,劳动者可以向人民法院申请执行。但如果用人单位提出书面异议,人民法院会裁定终结督促程序,支付令自行失效,劳动者需通过其他法律途径如劳动仲裁、诉讼等来主张工资权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤伤残鉴定程序如下: 首先,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 其次,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工... 查看更多
  • 在公司工作并不会因工作时长而必然不被辞退。 一般而言,若劳动者不存在过错,在无固定期限劳动合同关系下,相对更稳定。连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形,劳动者提出或同意续... 查看更多
  • 产假一般在预产期前后休。产前通常可以休假15天。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,... 查看更多
  • 工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明,结合伤情、病情等确定,通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认... 查看更多
  • 工会作为职工权益的代表组织,若出现拖欠工资情况,可按以下方式处理:首先,与工会进行沟通协商,明确要求其说明拖欠工资的原因,并制定合理的支付计划。若协商不成,职工可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有... 查看更多
  • 未签劳动合同不影响病假工资的计算。病假工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来确定。 一般来说,计算基数不得低于当地最低工资标准,也不得低于劳动合同约定工资的一定比例,比如80%。 计算病... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城