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工作3年合同到期有哪些补偿

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

工作3年合同到期，若用人单位不续签，劳动者可获相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，应支付3个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准及方式需结合实际情况及相关法律法规综合判定。

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