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工伤没有上班期间工资怎么去算

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

工伤未上班期间工资计算方式如下：
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是额外的工作报酬，并非正常出勤的工资范畴。
支付主体：由用人单位负责支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定，判定用人单位支付相应工资。
总之，工伤职工在停工留薪期内依法享有正常工资待遇，用人单位应依规履行支付义务，保障职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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