优质问答
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用人单位3年未签劳动合同且将劳动者辞退，劳动者可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以这3年，用人单位应支付11个月的二倍工资差额（自用工满一个月起至满一年的前一日）。其次，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金则为6个月工资。劳动者应收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。协商不成的，及时申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
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