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对方解除劳动合同赔偿标准

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供充分证据证明用人单位违法解除劳动合同，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。

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