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无固定期限的合同怎么赔偿

2026.03.29劳动纠纷8人浏览

无固定期限合同的赔偿需根据具体解除情形而定。若用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者因自身过错等合法原因导致合同解除，用人单位无需支付赔偿。总之，无固定期限合同赔偿依解除原因不同而有不同规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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