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工作多年未签订劳动合同怎么赔偿

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

工作多年未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期为按月计算。
劳动者主张二倍工资赔偿，需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身主张，维护合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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