优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 做工伤劳动能力鉴定需要什么材料

做工伤劳动能力鉴定需要什么材料

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

工伤劳动能力鉴定所需材料如下:
1. 劳动能力鉴定申请表。该表需如实填写,包括个人基本信息、工伤情况等内容。
2. 工伤认定决定书。此为工伤认定的关键文件,证明职工所受伤害属于工伤范畴。
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。病历材料应能清晰反映工伤职工的伤情及治疗过程。
4. 职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。用于确认职工身份。
5. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。这些材料可能因地区、具体情况不同而有所差异,需按照要求准备。
准备齐全上述材料,有助于顺利进行工伤劳动能力鉴定,准确确定职工因工伤残程度,为后续的工伤待遇等事宜提供依据。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 丧假是劳动者依法享有的假期。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可给予1-3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。丧假期间用人单位应依法... 查看更多
  • 签了劳动合同后提前走人是否赔钱,需视具体情况而定。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,一般无需赔钱。这是基于劳动者有预告解除劳动合同的权利,旨在保... 查看更多
  • 两根肋骨骨折的停工留薪期时长需根据具体情况确定。一般而言,会综合考虑骨折的严重程度、治疗方式及恢复状况等多方面因素。 通常情况下,单纯两根肋骨骨折,若无其他复杂并发症,停工留薪期可能在2至3个月左右。... 查看更多
  • 病休后单位一般情况下不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工... 查看更多
  • 劳动关系可通过仲裁途径解除。当用人单位与劳动者就解除劳动关系产生争议时,双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若劳动者认为用人单位存在违法情形,如未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,从... 查看更多
  • 雇佣工人受伤,责任承担需依具体情形而定。若工人在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中,雇主对雇员的工作安排与监督义务。 若因第三人侵权导致雇员受伤,雇员可向第三人请求赔偿... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城