优质问答
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未离职也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在与用人单位存在劳动纠纷时，如工资支付、工作时间、福利待遇等方面的问题，即使尚未离职，也有权依法申请劳动仲裁。这是为了维护自身合法权益，确保劳动法律得到切实执行。申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动纠纷的存在及自身主张的合理性。仲裁委员会会根据具体情况进行审查和裁决。当然，在未离职状态下申请劳动仲裁，可能会对劳动者与用人单位的关系产生一定影响。但如果确实存在需要通过仲裁解决的劳动争议，劳动者应勇敢行使权利。通过合法途径解决纠纷，既能保障自身权益，也有助于促进劳动市场的规范与和谐。
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