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单位没有工伤保险出了工伤怎么解决呢

2026.03.29劳动纠纷5人浏览

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤解决：
1.确认劳动关系：需先确定与单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.要求单位承担工伤保险待遇：认定为工伤后，因单位未参保，相应工伤保险待遇由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。单位若拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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