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河南光法（南阳）律师事务所是一家经河南省司法厅批准成立的综合性律师事务所，始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所，后历经改制更名。该律所实施公司化管理，专业化团队办案，凭借丰富的办案经验和良好的服务，赢得了客户的信赖。下面为大家介绍该律所办理的一起工伤人损案例。基本案情：索赔碰壁，求助律所2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司从事水电工工作。然而，公司并未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）对其进行日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤，被紧急送往医院治疗。出院后，李先生（化名）多次向建筑公司索赔，但公司以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由，推脱责任，李先生（化名）的索赔之路陷入僵局。无奈之下，他决定寻求法律帮助，找到了在工伤赔付纠纷案件方面经验丰富的河南光法（南阳）律师事务所。律师介入：积极取证，认定工伤光法律师团队接到委托后，深入了解案情。他们发现这是一起违法分包项目中的工伤事件，且李先生（化名）与公司未签订劳动合同，公司试图以此推卸责任。面对这种复杂情况，律师团队积极开展取证工作，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围。随后，律师团队又帮助李先生（化名）申请劳动能力鉴定。2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定其致残程度为伤残八级。提起仲裁：应对抗辩，争取权益在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，律师团队开始计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。准备充分后，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。建筑公司辩称，因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗。面对公司的抗辩，律师团队依据事实和法律，进行了有力的反驳。仲裁结果：获赔35万余元，圆满解决最终，仲裁委根据律师团队提交的证据材料进行审理，并作出裁决。某建筑公司应当向李先生（化名）支付各项赔偿款项共计35万余元。这一结果为李先生（化名）争取到了应有的权益，也让他的索赔之路画上了圆满的句号。这起案例中，当事人上班时间短，能获取的信息有限，取证困难，但光法律师团队凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，迎难而上，为当事人争取到了合理的赔偿。该案例也提醒大家，即便无法证明与分包方存在事实劳动关系，只要能证明对方存在违法分包事实，也能要求对方承担用工责任，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
