优质问答
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若劳动者不同意调岗，公司又不辞退，可采取以下措施：首先，应明确公司调岗行为是否合法。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、劳动者能力与岗位匹配等，且符合劳动合同约定或规章制度规定，程序也合法，那么公司调岗可能被认定有效。但如果调岗缺乏合理性，比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等，劳动者有权拒绝。劳动者可与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司按照原劳动合同履行。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商一致擅自调岗的情况，请求责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司调岗不合理以及自身不同意调岗的事实。通过这些途径，维护自身合法权益，促使公司妥善解决调岗问题。
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