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职工生病单位是否解除其劳动合同

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

职工生病时，单位并非可随意解除劳动合同。
根据法律规定，职工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。
同时，单位解除劳动合同的程序必须合法合规。若单位违反规定在职工生病医疗期内解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，职工生病时单位解除劳动合同受到严格法律限制，以保障职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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