优质问答
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停薪留职期间一般是计算工龄的。根据相关规定，职工经单位批准停薪留职的，其在停薪留职期间，应与单位签订有关协议并明确双方的权利和义务。停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%。在计算连续工龄时，停薪留职期间的时间应计入连续工龄。这是因为停薪留职只是暂时中断了工作，但职工与原单位的劳动关系依然存续。只要职工按照规定履行相关手续，其停薪留职期间就可作为连续工龄计算的一部分。不过，具体的计算方式和认定标准可能因地区、单位规定以及具体情况而有所差异。所以，在实际操作中，建议停薪留职人员及时与原单位沟通确认，确保工龄计算准确无误，以保障自身权益在涉及工龄相关的各项待遇中得到正确体现。
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