我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤公司不申请认定怎么办

工伤公司不申请认定怎么办

2026.03.29劳动纠纷5人浏览

若工伤公司不申请认定，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，若公司未按规定支付工伤保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付相应费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤公司不申请认定怎么办”相关问答

职工在哪些条件下可以解除劳动合同

职工在以下条件下可解除劳动合同： 1. 协商一致解除：职工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见，可签订解除协议。 2. 提前通知解除：职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提... 查看更多
无故拖欠工资会有哪些法律后果

无故拖欠工资会引发一系列法律后果。劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位... 查看更多
公司调岗变相辞退如何应对

公司调岗变相辞退，劳动者可采取以下措施应对： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，证明原工作岗位、薪资待遇及公司调岗行为。 2. 了解调岗合理性：判断公司调岗是... 查看更多
没有签合同被扣工资合法吗

未签合同被扣工资不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不得克扣劳动者工资。若... 查看更多
试用期辞退公司能否可以得到经济补偿金

试用期辞退是否能获经济补偿金需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么辞退无需支付经济补偿金。这要求用人单位在招聘时明确公示录用条件，且有充分证据表明劳动者未达该条件。但... 查看更多
在车祸中负主要责任是否认定为工伤

在车祸中负主要责任一般情况下不能认定为工伤。根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在车祸... 查看更多