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病假一个月工资怎么算

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

病假一个月工资的计算方式通常如下：
1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可按正常出勤月工资的70%来计算。计算基数不得低于当地最低工资标准。
3. 日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。
4. 若当地有特殊规定或企业有更具体的薪资计算办法，则依其规定或办法执行。例如有些地方规定病假工资计算基数可按照劳动合同约定工资与正常出勤月工资的70%相比，取较高者作为计算基数。
需要注意的是，不同地区可能存在差异，且企业规章制度也可能影响具体计算。职工应按照企业规定的流程及时提交病假证明等相关材料，以确保工资计算的准确性和自身权益的保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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