优质问答
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劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿时，工作年限从用工之日起计算。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，单位不续签，经济补偿应为3.5个月工资。若劳动者月工资低于当地月平均工资三倍，则按实际月工资计算补偿数额；若高于当地月平均工资三倍，则按三倍工资及相应年限计算补偿。总之，单位不续签劳动合同，应依法给予劳动者相应经济补偿。
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