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哪些叫停工留薪期

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的确定对于保障工伤职工的合法权益至关重要，它确保职工在受伤治疗期间能够维持正常生活水平，安心接受治疗，促进工伤的康复。同时，也明确了用人单位在此期间的责任和义务，避免因误解或争议导致职工权益受损。

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