优质问答
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工伤赔偿一般情况下并非必须先经过劳动仲裁。工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致的，可以直接按照协商结果履行。若双方无法达成一致，工伤职工可选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序之一。经仲裁裁决后，若当事人对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁能对工伤赔偿的各项事宜进行全面审查和裁决，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额等。其优势在于专业性较强，有专门的劳动争议仲裁机构和仲裁员，能依据相关法律法规和政策作出较为公正合理的裁决。不过，也存在一些特殊情况，比如工伤职工与用人单位在某些赔偿项目上已达成明确的书面协议，且该协议不存在违法违规或显失公平等情形，此时可不经过劳动仲裁，直接依据协议履行或通过民事诉讼解决争议。总之，工伤赔偿是否先进行劳动仲裁需视具体情况而定，关键在于双方能否就赔偿问题自行协商解决。
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