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解除合同年假怎么赔付

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

解除合同年假赔付问题需依具体情形判定。若用人单位因自身原因解除劳动合同，对于劳动者未休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因自身过错等被合法解除合同，可能无法获得未休年假的额外赔付。
劳动者可先与用人单位协商年假赔付事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径，提供相关证据，如考勤记录、劳动合同等，以维护自身合法权益，要求用人单位依法支付应得的未休年假工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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