优质问答
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劳动合同未到期公司解除劳动合同，员工可按以下方式应对：首先，确认公司解除合同的理由是否合法。若公司无正当理由解除，属于违法解除。其次，若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。再者，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身权益。然后，可与公司进行协商沟通，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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