我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 被恶意拖欠工资可以报警吗

被恶意拖欠工资可以报警吗

2026.03.28劳动纠纷7人浏览

被恶意拖欠工资可以报警。恶意拖欠工资属于违法行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。警方在接到报警后，会进行调查了解情况。
根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若恶意拖欠，劳动者的合法权益受到侵害。报警后，警方会根据具体情形展开工作。若查明确实存在恶意拖欠工资情况，会责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，且达到一定数额标准，会依法追究刑事责任。
不过，劳动者也可通过其他途径解决。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿。选择报警或其他途径，目的都是为了维护自身获得劳动报酬的合法权益，让恶意拖欠工资的行为得到纠正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“被恶意拖欠工资可以报警吗”相关问答

现在工龄怎么计算

工龄的计算方式有多种情况。一般来说，连续工龄是从劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间开始计算。对于固定职工在实行企业和国家机关、事业单位之间组织成建制调动工作，其调动前后的工龄应连续... 查看更多
工伤之后应该得到哪些赔偿

工伤后可获得的赔偿项目通常包括： 1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等，确保工伤职工能得到及时有效的救治。 2. 停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单... 查看更多
劳动纠纷的诉讼时效是多少

劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁... 查看更多
合同到期不续签员工如果不同意怎么办

合同到期不续签，若员工不同意，可参考以下处理方式：首先，需明确劳动合同到期后，用人单位通常有终止合同的权利，但在某些情形下，可能需支付经济补偿。若员工不同意不续签，应先查看劳动合同中有无关于续签的特... 查看更多
国家法定丧假多少天

国家法定丧假一般为1-3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间用人单位应... 查看更多
劳务合同与劳动合同有哪些不同

劳务合同与劳动合同存在诸多不同。主体方面，劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人、自然人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同关系；劳动合... 查看更多