我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办

暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可采取如下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人关于工作内容及报酬的沟通记录等。
其次，与用人单位协商。可直接找单位负责人，明确表达要求支付工资的诉求，并告知其不支付工资的行为违法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效追讨应得工资，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办”相关问答

试用期内辞职不发工资能否合法

试用期内辞职不发工资不合法。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即使处于... 查看更多
工厂没签劳动合同工资怎么赔

工厂未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工的第二个月起，至补订书面劳... 查看更多
被恶意拖欠工资可以报警吗

被恶意拖欠工资可以报警。恶意拖欠工资属于违法行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。警方在接到报警后，会进行调查了解情况。根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若恶意拖欠，劳动者的合法... 查看更多
黑龙江省最新停工留薪期工资标准

停工留薪期工资标准并非固定统一适用某一特定数值，其计算较为复杂。一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留... 查看更多
可在劳动合同中约定的事项有什么

劳动合同可约定的事项众多。工作内容与工作地点是重要方面，明确员工具体的工作职责以及工作开展的地理位置，能避免后续争议。劳动报酬的约定不可或缺，包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保员工清楚知晓自身收... 查看更多
劳动争议的范围是哪些

劳动争议范围包括： 1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、工作内容变更、合同解... 查看更多