优质问答
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未签劳动合同但职工死亡，赔偿问题需依具体情形判断。若因工死亡，即便未签合同，其近亲属仍可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因其他非因工原因死亡，可能涉及丧葬费、一次性抚恤金等。具体赔偿标准和项目，各地规定有所差异，一般会综合考虑死者的工作情况、当地经济水平等因素确定。在此类案件中，家属应及时收集能证明劳动关系及死亡事实的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医院死亡证明等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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