优质问答
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离职后公司停交社保，可采取以下措施：首先，与原公司沟通，明确停交原因，要求其按照规定办理社保减员手续。若因公司操作失误导致停交，应督促其尽快纠正。其次，若与公司协商无果，可向当地社保经办机构反映情况，提供离职证明等相关材料，请求协助处理。社保经办机构有权责令公司补缴欠费。再者，可考虑通过劳动监察部门解决。向劳动监察投诉，劳动监察会依法对公司进行调查，责令其补缴社保费用，并可能对公司处以相应罚款。另外，若因公司停交社保给自己造成损失，如医疗费用无法报销等，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。最后，为保障自身权益，离职后可尽快自行缴纳社保，以避免社保中断影响相关权益享受。可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险。总之，离职后公司停交社保，要及时采取措施维护自身社保权益，确保社保的连续性。
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