优质问答
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合同到期公司不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，公司应在合同到期前，提前通知劳动者是否续签。若未提前通知，劳动者有权要求公司支付相应的代通知金。其次，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若公司不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可通过与公司协商解决，要求其按照法律规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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