劳动争议处理应遵循以下原则：合法原则，即处理劳动争议要严格依照法律法规的规定进行，确保程序与实体都符合法律要求。公正原则，秉持公平公正的理念，对劳动争议双方一视同仁，不偏袒任何一方，保障当事人的合法权益。及时原则，力求在较短时间内妥善处理劳动争议，避免久拖不决，减少当事人的时间和精力消耗。着重调解原则，将调解贯穿于劳动争议处理全过程，尽量通过调解方式化解矛盾，促使双方达成和解。依法保护当事人合法权益原则，切实维护劳动争议双方当事人的各项合法权益，使其在法律框架内得到应有的保障。
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