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没签合同辞职工资怎么发放

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

根据相关法律规定，即便未签订合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应依法支付工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
需注意，虽然未签合同，但劳动者仍需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权过程中支持自己的主张。总之，用人单位有义务支付劳动者应得工资，劳动者有权通过合法途径追讨工资。

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