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简答题如何依法解除劳动合同

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

依法解除劳动合同可分为以下几种情况：
一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
二、劳动者单方解除。
1. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2. 即时解除。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、用人单位单方解除。
1. 过错性解除。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 非过错性解除。有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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