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优秀教育背景铸就专业根基潘开荣律师拥有令人瞩目的教育背景。他本科毕业于南京大学，获得人力资源管理专业学士学位。在南京大学的学习经历，让他在人力资源管理领域打下了坚实的基础，对企业的人力资源运作模式和管理规则有了深入的了解。之后，他又在中国人民大学深造，取得民商法专业硕士学位。在中国人民大学的学习过程中，他系统地学习了民商法的理论知识，为日后处理各类民商法律事务积累了深厚的理论功底。这种跨学科的学习经历，使他能够从多个角度分析和解决法律问题，为客户提供更全面、更专业的法律服务。丰富执业经验彰显专业实力潘开荣律师在江苏瑞莱律师事务所执业已有9年，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他不仅是无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任。在多年的执业生涯中，他积累了丰富的办案经验，尤其在劳动纠纷领域有着卓越的表现。经典案例见证专业能力2019年4月，潘开荣律师代理了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某超市门店任职主管或职员，且大多是工作年限超过10年的老员工。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排但未果。期间员工正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。潘开荣律师在代理仲裁、诉讼过程中，主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，交通及食宿费用等均未明确安排，并要求劳动者垫付，影响劳动者家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的，在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，成功维护了劳动者的合法权益。潘开荣律师凭借其优秀的教育背景、丰富的执业经验和专业的办案能力，在法律领域不断发光发热，为众多客户解决了法律难题，赢得了客户的信任和好评。
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