优质问答
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公司解聘员工的赔偿标准如下：合法解除： 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无过失性辞退：有下列情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此情况下，公司需按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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