优质问答
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若公司未签劳动合同，劳动者可按以下步骤申请赔偿：首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要详细阐述入职时间、工作内容、工资待遇等情况，以便仲裁庭准确认定事实。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及庭审情况进行审理并作出判决。一般来说，未签劳动合同的双倍工资差额从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算十一个月。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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