优质问答
优质问答
若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可要求公司补签劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若公司拒绝补签，可通过劳动仲裁来维权。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，主张未签合同的双倍工资差额，一般从入职第二个月起计算至补签合同前一日或劳动关系解除之日。再者，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，若因未签合同导致其他权益受损，如未缴纳社保等，也可一并在仲裁或诉讼中主张。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己在劳动关系中的合法权益，促使公司依法履行义务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
