优质问答
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未签劳动合同申请仲裁，存在成功的可能性。首先，需明确未签劳动合同可主张的权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，申请仲裁时要准备充分证据。比如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，能证明劳动关系存在及入职时间、工作内容等情况。再者，仲裁流程要熟悉。需在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审，清晰阐述诉求及事实理由。若能满足上述条件，提供有力证据，证明劳动关系及用人单位未签合同的事实，仲裁成功的概率较大。但具体情况因个案而异，不同地区的仲裁实践和裁判标准也可能有差别。
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