优质问答
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根据劳动合同法规定，以下情形解除劳动合同可获补偿金：其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。其二，劳动者无过错被辞退。如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因致使劳动合同终止的，用人单位应支付补偿金。其三，用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其四，经济性裁员。用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员的，要向劳动者支付补偿金。其五，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。其六，用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
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