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病假休息一周工资怎么算

2026.03.27劳动纠纷11人浏览

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
计算病假工资时，日工资按正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）来确定，小时工资则是日工资÷8小时。
例如，正常出勤月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若请病假一周，按70%计算，病假工资约为230×7×70% = 1127元。
具体计算方式及数额需根据实际签订的劳动合同、当地工资支付规定以及具体出勤情况等来综合确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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