优质问答
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两份劳动合同都在公司通常不影响合同的合法性。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般来说，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若两份劳动合同都在公司，可能存在风险，但并不必然导致合同无效。若双方已就合同内容达成合意，签字盖章后合同即成立并生效。然而，这种情况可能引发劳动者对自身权益保障的担忧。公司持有两份合同，可能存在擅自修改、隐匿等风险。劳动者可要求公司提供一份劳动合同原件，以确保自身权益。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令公司改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者也可在后续发生劳动争议时，通过其他证据来证明劳动合同的存在及具体内容，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。总之，两份劳动合同都在公司不一定违法，但劳动者应关注自身权益，采取合理措施保障自身利益。
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