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劳动维权成功记：聂某讨薪之路的胜利曙光在职场中，劳动者遭遇拖欠工资等问题并不罕见，而如何通过合法途径维护自身权益，是每一位劳动者都关心的话题。今天，我们就来讲述聂某与某公司劳动争议案的全过程，希望能为大家提供一些有益的参考。 一、基本案情聂某在某公司兢兢业业工作了 3 年 8 个月，然而，公司却出现了拖欠 3 个月工资未支付的情况。聂某多次与公司进行协商，试图解决工资问题，但均无果而终。无奈之下，聂某向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，随后申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额以及解除劳动关系的经济补偿。公司方面则辩称已足额支付工资，称聂某系自愿离职，所以不应支付经济补偿。双方各执一词，一场劳动纠纷就此展开。 二、代理思路曲莹律师作为聂某的代理人，深知此次维权的关键在于收集充分的证据，以证明聂某的主张。于是，曲莹律师积极调取聂某的工资转账记录、考勤记录以及微信沟通记录等。这些证据清晰地显示出公司欠付工资的事实，有力地反驳了公司所谓“足额支付工资”的说法。针对公司“足额支付工资”的辩解，曲莹律师指出，公司未能提供工资台账。根据相关法律规定，用人单位负有举证责任，公司无法提供工资台账，就应承担举证不能的不利后果。同时，曲莹律师依据《劳动合同法》的相关规定，深入论证聂某被迫离职的合法性。通过详细解读法律条款，向仲裁委表明聂某在公司拖欠工资的情况下，被迫解除劳动关系是完全符合法律规定的，因此主张公司应支付经济补偿。 三、案件结果经过紧张的仲裁程序，仲裁委最终支持了聂某的全部诉求。判决公司向聂某支付工资差额 83205 元、解除劳动关系经济补偿 11940 元。然而，公司并不服仲裁结果，选择上诉。二审法院经过审慎审理，维持了原判。这一结果让聂某倍感欣慰，他顺利拿到了全部款项，为自己的维权之路画上了圆满的句号。这起劳动争议案提醒我们，劳动者在面对用人单位的不合理行为时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也警示用人单位要遵守法律法规，依法支付劳动者工资，保障劳动者的基本权益，避免陷入不必要的法律纠纷。希望广大劳动者能从聂某的经历中汲取力量，在遇到类似问题时，坚定信心，积极维权，让自己的付出得到应有的回报。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
