优质问答
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因交通事故遭受工伤的职工通常可获得双重赔偿。一方面，依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。另一方面，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律规定，因交通事故侵权导致职工人身损害的，侵权人应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是因为工伤保险属于社会保险范畴，目的在于保障职工因工作原因受伤后的基本权益；而侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事责任。两者并不相互排斥，职工有权基于不同法律关系分别主张权利，从而获得双重赔偿。但在具体操作中，医疗费等部分赔偿项目可能会有重复计算的情况，实践中一般会根据实际情况进行相应抵扣或调整，以确保职工得到合理补偿且不出现不当得利情形。
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