我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 办完离职手续什么时候发工资

办完离职手续什么时候发工资

2026.03.27劳动纠纷6人浏览

办完离职手续后，工资发放时间通常按照劳动合同约定或用人单位的相关规定执行。
一般情况下，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。若有约定工资发放日，应按照约定日期发放。
如果用人单位未能及时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位沟通协商，要求其按照规定发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，劳动者的工资应在合理时间内得到支付，用人单位不得无故拖欠或克扣。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“办完离职手续什么时候发工资”相关问答

公司没有给员工买社保的赔偿方法是哪些

公司未给员工买社保，员工可通过以下方式获得赔偿： 1. 要求公司补缴社保：员工有权要求公司按照规定补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。 2. 主张经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为... 查看更多
公司因效益不好解除劳动合同.怎么补偿

公司因效益不好解除劳动合同，应依法给予劳动者补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看更多
单位没买工伤保险出工伤如何办

单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤处理：首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准... 查看更多
企业如何辞退员工不违法

企业辞退员工需遵循合法程序，以避免法律风险。首先，需有合理合法的辞退理由。如员工严重违反公司规章制度，包括多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能... 查看更多
没签劳动合同可以要求双倍工资吗

未签劳动合同可以要求双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，... 查看更多
辞职后社保断缴怎么办

辞职后社保断缴可采取以下措施。若短期内有新工作，可要求新单位及时办理社保续缴手续，新单位会在入职后按照规定流程为其缴纳社保，断缴影响较小。若暂时没有工作，以灵活就业人员身份参保是可行办法。可前往当地... 查看更多