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张某诉某娱乐公司劳动争议案：劳动者权益的有力维护 一、基本案情详情张某踏入某娱乐公司，开启了直播工作之旅。然而，双方并未签订书面劳动合同，这为后续的维权之路埋下了隐患。公司采用的支付方式较为特殊，仅按照直播收益比例向张某支付分成，既未发放固定工资，也没有为其缴纳社会保险。在工作了 8 个月后，张某遭遇了被公司单方辞退的不公待遇。面对此困境，张某毅然委托曲莹律师申请劳动仲裁，期望通过法律途径确认双方存在劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额以及违法辞退赔偿金，以捍卫自己作为劳动者应有的权益。 二、代理思路剖析曲莹律师深知此案关键在于证据的收集与劳动关系的认定。于是，她着重收集了多方面的关键证据。其中包括张某与公司的工作群聊天记录，这些记录中清晰展现了张某在公司的工作日常交流，能侧面反映其工作状态与工作内容；考勤截图明确记录了张某的出勤情况，有力证明了他在公司的工作时长与频率；直播排班记录则进一步细化了张某的直播工作安排，使其工作轨迹更加清晰；公司向张某支付分成的转账记录，不仅证明了双方经济往来，也从侧面印证了张某在公司的工作事实。在此基础上，曲莹律师结合双方约定的直播指标，即每月直播不低于 22 天、每天不少于 8 小时，以此充分论证双方存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，曲莹律师坚定主张公司应向张某支付未签劳动合同双倍工资差额以及违法辞退赔偿金。这一系列代理思路环环相扣，为张某的合法权益提供了坚实的法律支撑。 三、案件结果彰显公正经过严谨的仲裁程序，仲裁委最终认定张某与某娱乐公司存在事实劳动关系。这一认定，是对张某工作付出的认可，也是对事实的尊重。基于此认定，仲裁委判决公司向张某支付未签劳动合同双倍工资差额以及违法辞退赔偿金。这一结果切实维护了张某的劳动者权益，让他在遭受不公后，重新感受到了法律的公正与力量。此次案件为广大劳动者敲响了警钟，在工作中一定要重视劳动合同的签订以及自身权益的维护。同时，也为类似劳动争议案件提供了宝贵的参考范例，展现了法律在保障劳动者权益方面的重要作用，让劳动者在面对权益纠纷时，有法可依、有章可循，能够勇敢地捍卫自己的合法权益。
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