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工伤保险待遇纠纷二审：全力捍卫伤者合法权益在工伤保险待遇纠纷的二审中，一场强势维权行动成功展开，工伤职工任继全的合法赔偿主张获得全额支持，充分彰显了法律的公正与律师的专业能力。 一、案件详情1. 案件类型与委托方：本案为工伤保险待遇纠纷二审，委托方是工伤职工任继全。2. 审理法院与案号：由新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院审理。3. 核心成果：肖新林律师接受任继全委托后，针对用人单位上诉的护理费、停工留薪期工资计算标准争议，凭借精准的法律适用与扎实的证据抗辩，法院终审驳回用人单位全部上诉请求，维持一审判决。判令用人单位按地区职工平均工资标准支付全部工伤赔偿款，成功为伤者维护了十余万元工伤保险待遇合法权益。 二、案件概况任继全受雇于阿克苏地区百名劳务服务有限公司，在工作期间眼部不幸受伤，后被认定为十级工伤。经仲裁及一审判决，用人单位需按阿克苏地区上年度职工月平均工资7625元支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤待遇。然而，百名劳务公司对此不服，以应按其公司4514元缴费工资计算相关待遇为由提起上诉，企图降低赔偿标准，使得伤者的合法权益面临缩水风险。 三、律师办案核心思路1. 直击证据瑕疵：肖新林律师指出用人单位仅提交了4名参保人员社保缴费记录，却没有员工花名册、完整工资发放记录，根本无法证明其主张的缴费工资为公司真实在岗职工平均工资。而且，用人单位自己也承认曾向伤者发放月工资7000余元，这与其上诉主张的4514元标准自相矛盾。2. 精准适用法律：律师援引《工伤保险条例》及新疆本地实施办法、建筑业工伤保险专项规定，明确当工伤待遇计发基数无法按本人工资确定时，应参照统筹地区上年度职工平均工资计算。本案中伤者无明确缴费工资记录，按地区平均工资计算完全于法有据。3. 庭审专业抗辩：针对护理费、停工留薪期工资两大争议焦点，结合伤者伤情、住院治疗情况及法律规定，详细阐述按地区平均工资计算的合理性与合法性，全面反驳用人单位的上诉主张，其代理意见最终被法院完全采纳。 四、判决结果法院经审慎审理，完全支持肖新林律师的代理观点，作出终审判决：一是驳回阿克苏地区百名劳务服务有限公司全部上诉请求，维持一审原判；二是判令用人单位按阿克苏地区2022年度从业人员月平均工资7625元标准，支付伤者一次性伤残就业补助金91500元、停工留薪期工资22875元、护理费7625元等全部工伤待遇；三是二审案件受理费由用人单位全额承担。 五、律师专业亮点本案是工伤保险待遇纠纷中典型的赔偿基数争议案件，用人单位试图以偏低的社保缴费工资规避法定赔偿责任，极具行业代表性。肖新林律师凭借深厚的劳动工伤法律专业功底，精准抓住用人单位证据漏洞；熟练适用工伤保险相关法律及地方规定，通过严密的逻辑论证和专业的庭审抗辩，成功阻断用人单位的减赔企图，为工伤职工守住了法定赔偿标准，切实维护了劳动者的合法权益。此案充分彰显了肖律师在劳动工伤纠纷领域精准把握争议焦点、高效维护当事人权益的专业能力，堪称工伤职工维权的典型成功案例，为类似案件的处理提供了有力的参考和借鉴。
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