优质问答
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工伤单位需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。其次是停工留薪期工资福利，职工因工伤停止工作期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，保障其基本生活。再者是住院伙食补助费，按照当地规定的标准，为住院治疗的职工提供必要的营养支持。还有辅助器具费，若工伤职工需要配置辅助器具，单位应按规定支付费用。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，单位需支付生活护理费。若职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。对于五至六级伤残职工，单位还可能安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴；七至十级伤残职工劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，单位在工伤赔偿方面负有法定责任，以保障工伤职工的合法权益。
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