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劳动争议纠纷（职业病损害赔偿）案件全解析 一、案件背景在劳动领域，职业病损害赔偿纠纷一直备受关注。本案原告甲于1993年入职丙公司，并在2007年7月离职。时光流转，到了2019年，甲经多家医院诊断患上了“肺尘埃沉着病（三期）、矽肺性肺纤维化”。这一诊断结果让甲的生活发生了重大变化，他决定拿起法律武器，维护自己的权益。于是，甲提起诉讼，要求丙公司提供确立劳动关系、工作经历证明、粉尘接触史证明，同时要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费等经济损失，还要求丙公司承担后续治疗费。 二、章律师代理策略（被告方） （一）程序抗辩优先章律师在代理此案时，采取了独特且有效的策略。他深知在法律程序中，程序合法性至关重要。因此，不纠缠于案件的事实细节，而是直接从程序合法性切入。章律师敏锐地指出，甲未经职业病诊断鉴定和工伤认定就直接起诉，这明显缺乏法定前置程序。这一策略旨在从根本上动摇甲的诉求基础，让法庭关注到程序的合规性问题。 （二）证据精准质证甲为了支持自己的主张，提交了10组间接证据，包括证人证言、聊天记录、他人病历等。章律师面对这些证据，没有丝毫懈怠。他对每一组证据都进行了精准质证，从证据的真实性、关联性、合法性等多个角度进行剖析。通过细致入微的质证，成功瓦解了甲的证据链，使得这10组证据无一被法院采信。这一过程充分展现了章律师扎实的法律功底和丰富的实践经验，让法庭能够清晰地认识到甲所提供证据的不足。 （三）致命缺陷前置章律师提前点明甲“未做工伤认定”这一程序硬伤。他深知这是甲诉求中的关键缺陷，一旦明确指出，将为法院驳回起诉提供充分的裁判依据。通过将这一致命缺陷前置，让法院在审理案件时能够第一时间关注到程序上的问题，从而对整个案件的走向产生决定性影响。 三、案件结果最终，法院采纳了章律师的全部答辩观点。法院认定甲未经法定职业病诊断鉴定及工伤认定程序，直接起诉主张损害赔偿确实缺乏依据。基于此，法院判决驳回甲的全部诉讼请求。而且，该判决为终局性判决。这意味着甲如果想要再次主张权利，必须先完成职业病诊断和工伤认定这两个法定程序。此案件结果不仅体现了法律程序的严谨性，也为类似的劳动争议纠纷案件提供了重要的参考范例，警示劳动者在维护自身权益时，要遵循法定程序，确保自身诉求的合法性和有效性。
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